Вот изменяющий игру подход к найму для женщин в руководстве высшего уровня

В связи с Международным женским днем ​​есть некоторые отрезвляющие статистические данные: хотя женщины составляют почти половину мировой рабочей силы (43,4%), менее одной трети находятся в ролях на уровне вице-президента и выше, согласно недавно выпущенным данным LinkedIn.

Несмотря на то, что представительство руководства высшего уровня среди женщин выросло в период с 2015 по 2024 год с 27,5% до 30,4%, прогресс замедлился, обнаружил LinkedIn. С 2002 года увеличилось только незначительное увеличение на 0,2%.

Данные LinkedIn показали, что подход на основе найма, основанный на навыках, расширил бы базы талантов на 6x во всем мире и «может существенно увеличить пул потенциальных кандидатов и продвигать более квалифицированных женщин вперед».

Объединяет статистику США для женщин в лидерстве

Когда женщины в США поднимаются выше на корпоративной лестнице, их число значительно падает. По данным LinkedIn, в то время как они занимают более половины индивидуальных должностей индивидуального участника начального уровня, только треть женщин занимают более высокопоставленные должности индивидуального участника.

С точки зрения пути управления, женщины занимают 40% рабочих мест на ранней карьере, но только 28,5% позиций C-Suite, говорится в карьере.

Это согласуется с новым докладом Энсоно, в котором обнаружили, что 89% женщин заявили, что навыки искусственного интеллекта ускорили их карьеру, но лидерские амбиции останавливаются.

Наем навыков может быть изменено игрой

По словам LinkedIn, подход, основанный на навыках, создает таланты, имеющих право на работу кандидатов на должность, состоящую из работников, которые имеют как минимум половину главных навыков целевой работы. Это в отличие от традиционных талантов, состоящих из работников, которые ранее работали в определенной профессии.

См.: Женщины в технологии: Шаги лидеры могут предпринять для улучшения удержания и карьерных возможностей

В ролях искусственного интеллекта подход, основанный на навыках, увеличивает трубопровод талантов на 8,2 раза в глобальном масштабе, на 34% выше, чем увеличение рабочих мест, не являющихся ААЙ.

«Наем навыков может увеличить представительство женского пола в кадрах талантов, особенно в недопредставленных областях, таких как технология и ИИ»,-говорится в отчете.

Сосредоточение внимания на навыках при найме для ролей искусственного интеллекта может увеличить долю женщин до 24%. По словам LinkedIn, подход, основанный на приеме навыков, может принести пользу молодым работникам, особенно Gen Z, в большинстве стран.

Как получить больше кандидатов

Чтобы увеличить количество квалифицированных соискателей по работе, сайт опросил профессора Гарвардской школы бизнес -школы Кэтрин Коффман, которая рекомендовала работодателям «снизить двусмысленность в отношении ожиданий в публикациях». Сообщения о вакансиях являются «конкретными, объективными и ясными», - сказал Коффман, когда они включают такие детали, как демонстрируемое превосходство выглядит в определенной роли.

LinkedIn сказал, что прозрачность в публикациях работы стимулирует больше женщин.