Играет ли удаленная работа еще какую-то роль в будущем австралийской технологической рабочей силы?

Удаленная работа была главным желанием технических работников в Австралии и Новой Зеландии с начала пандемии COVID-19. Почувствовав большую гибкость и автономность работы из дома, лишь немногие технические специалисты с энтузиазмом восприняли инициативы по возвращению в офис.

Некоторые технологические работодатели в Австралии в любом случае делают все возможное, чтобы вернуть их. TikTok, принадлежащий китайцам, недавно пополнился списком крупных технологических работодателей, австралийские сотрудники которых приказывают работникам вернуться в офис. Другие, такие как Amazon, Meta и Zoom, уже сделали это.

После запуска нового рынка удаленных вакансий Крис Макнамара, директор по доходам HR-платформы Remote, заявил, что спрос на удаленные вакансии превышает предложение. Он сказал, что удаленные должности могут помочь технологическим компаниям быстрее заполнять рабочие места, и прогнозирует, что удаленная работа никуда не денется.

Перейти к:

Рабочие в Австралии хотят воспользоваться преимуществами гибкой удаленной работы Технические работники в Австралии сталкиваются с другими проблемами при поиске удаленных должностей Австралийские работодатели взвешивают плюсы и минусы удаленной работы Удаленная работа останется предпочтением для многих технических работников

Рабочие в Австралии хотят воспользоваться преимуществами гибкой удаленной работы

Опрос, проведенный глобальным поставщиком заработной платы ADP в середине 2023 года, показал, что 39% австралийских сотрудников считают, что гибкость графика является наиболее важным фактором в работе. Две трети опрошенных работников по всему миру заявили, что рассмотрят возможность поиска новой работы, если их заставят вернуться в офис на полный рабочий день.

Австралийские рабочие были в основном удовлетворены (60%) той степенью гибкости, которую они получили от местных работодателей. Тем не менее, многие стремились еще больше расширить свои преимущества удаленной работы и гибкости, поскольку ADP увидела спрос на такие варианты, как переезд на работу за границу.

Крис Макнамара из Remote сказал, что удаленная работа популярна в Австралазии и во всем мире.

«Из данных почти всех крупных рынков мира мы знаем, что сотрудники и потенциальные сотрудники по-прежнему отдают предпочтение гибкости, удаленной работе и автономии, которую она обеспечивает», — сказал Макнамара TechRepublic.

Технические работники сталкиваются с высокой конкуренцией за удаленные должности

Техническим работникам, которым нужны удаленные должности, может быть сложно их получить. Данные, опубликованные LinkedIn в США, показали, что 15% вакансий, рекламируемых на платформе, были удаленными, но 50% соискателей говорят, что не хотят находиться в офисе полный рабочий день (рис. A).

Рисунок А

«Среди соискателей работы существует огромный, чрезмерный уровень интереса к гибкости и автономии, которые дает удаленная работа, но если вы посмотрите на количество объявлений на таких рынках труда, как LinkedIn и Indeed, то на самом деле он незначителен», — сказал Макнамара.

Рынок удаленной работы в технологическом секторе сталкивается с проблемами

Технические специалисты сталкиваются с другими проблемами, связанными с удаленной работой. Помимо большого количества претендентов, Remote отмечает, что в некоторых случаях не было прозрачности в отношении вакансий, помеченных или рекламируемых как удаленные, которые на самом деле были гибридными должностями.

ПРЕМИУМ: Загрузите политику удаленной работы для вашего бизнеса.

«Одним из ограничений существующих советов по трудоустройству является то, что они не ориентированы конкретно на потребности талантливых специалистов, распределенных по всему миру», — объяснил Макнамара. «Меньше проверок и проверок относительно того, является ли работа полностью удаленной, гибридной или вообще не удаленной».

Большинство рабочих мест в сфере технологий сосредоточено в крупных восточных городах Австралии.

ИТ-специалисты, желающие переехать в регионы, находят рабочие места в сфере технологий, которые по-прежнему сконцентрированы в крупных городах. Исследование CSIRO и Технического совета Австралии по географии цифровых отраслей Австралии показало, что большинство рабочих мест сосредоточено в Сиднее, Брисбене и Мельбурне (рис. B).

Рисунок Б

В отчете было обнаружено, что многие цифровые специалисты живут в кластере или ездят на работу из пригородов в пределах одного города, что указывает на то, что многие цифровые рабочие места по-прежнему требуют возможности выполнять гибридную работу в офисе, а не иметь возможность уехать. полностью удаленно.

Может ли удаленная работа представлять угрозу для заработной платы технических работников?

Многие работники заявили, что им снизят зарплату из-за преимуществ удаленной работы. Однако специалисты в сфере технологий будут обеспокоены тем, что опросы финансовых и ИТ-директоров, проводимые рекрутерами, показали, что некоторые работодатели уже вводят уровни оплаты труда для сотрудников, которые будут платить меньше, чем тем, кто живет в регионах.

Удаленные работники также могут оказаться недооцененными международными работниками. Например, удаленный разработчик в Австралии, зарабатывающий от 150 000 до 200 000 долларов в год, может быть заменен через удаленные платформы работниками из Юго-Восточной Азии или Индии за сумму от 20 000 до 50 000 долларов.

Австралийские работодатели взвешивают плюсы и минусы удаленной работы

Работодатели в сфере технологий используют разные подходы к удаленной работе. Австралийский любимец технологий Atlassian — одна из компаний, которая продолжает выступать за удаленную работу для своих 11 000 сотрудников; однако многие другие просили сотрудников возвращаться в офис несколько дней в неделю.

SEE: Политика гибридного труда в Австралии находится на подъеме.

Работодатели взвешивают ряд конкурирующих факторов: от преимуществ удаленной работы, помогающих смягчить острую нехватку навыков, до трудностей в построении инновационной культуры сотрудничества в полностью цифровой среде.

Работодатели смогут быстрее заполнять вакансии с помощью удаленных работников

В компании Remote работают 1200 сотрудников в 70 странах мира. Макнамара сказал, что часто получает сотни или даже тысячи заявок всего за 24–48 часов, поскольку это признанный бренд в сфере удаленной работы.

«Обычно мы видим от наших клиентов, что открытие рабочих мест посредством удаленной работы может сократить время найма на 20–50%», — сказал Макнамара. «Итак, многие компании в нынешних условиях рассматривают удаленную работу как механизм ускорения привлечения талантов».

Удаленная работа останется частью будущего технологического сектора

Несмотря на стремление многих работодателей технологического сектора возвращать работников в офис хотя бы несколько дней в неделю, Макнамара сказал, что многие из них не имели успеха или не были хорошо приняты техническими командами. Он утверждает, что заявления о том, что удаленной работе придет конец, преувеличены.

«Я думаю, что популярная версия такова: расцвет удаленной работы закончился», — сказал он. «Но в фактических данных нет ничего, что могло бы указывать на то, что мандаты на возвращение в офис существенно изменили занятость офиса или предпочтения людей в отношении удаленной работы и гибкости».

Работа на дому, чтобы сыграть большую роль в будущем технологической индустрии

Макнамара сказал, что компания Remote ожидает, что удаленная работа «придёт, чтобы остаться» и что всё больше и больше технологических компаний будут выбирать будущее с удаленной работой — или рискуют остаться позади.

«Я думаю, пять лет назад вы могли бы стать крупной технологической компанией и привлечь лучшие таланты мира в свои обширные офисные кампусы благодаря этому ценному предложению, но мир изменился — это не тот мир, в котором мы живем сегодня», - сказал Макнамара. «Многие люди покидают эти обширные офисные кампусы в пользу большей гибкости и автономии, которые позволяют им совмещать свою работу и жизнь так, как они хотят.

«Никакое количество столов для пинг-понга и обедов не компенсирует тот факт, что удаленная работа позволяет людям осознать то, что действительно важно в их жизни. И я думаю, что этот сдвиг, тот фундаментальный сдвиг, который был спровоцирован Covid, сохранится», — сказал он.